Vietnam Young Lions 2026: Gen Z được “bắt đi tập sự” với ý tưởng “Career Lab” của Alpha Meow

Tại Vietnam Young Lions 2026, hạng mục Marketers đã có một kết quả đặc biệt với hai giải Gold (Student League). Với cùng đề bài từ Upzi, nếu Nấm Linh Chi chọn phát triển một “Đề cương trường đời” thì Alpha Meow đã sáng tạo nên một “Career Lab” cho phép Gen Z “làm thử” trước khi thực sự bước vào thị trường lao động. Trong cuộc trò chuyện với Brands Vietnam, hai thành viên của Alpha Meow đã chia sẻ về cơ duyên gặp gỡ, quá trình làm bài và những điều họ nhớ nhất sau cuộc thi.

Tinh thần của “sư tử trẻ”

* Các bạn có thể giới thiệu ngắn về team và background của từng thành viên?

Thảo Nguyên: Em là Thảo Nguyên, cựu sinh viên chuyên ngành Kinh tế đối ngoại của Trường Đại học Ngoại thương Hà Nội và vừa tốt nghiệp được khoảng một tháng. Hiện tại, em đang làm Account Executive tại một Creative Agency. Em đã tham gia Vietnam Young Lions ba lần, nhưng đây là năm đầu tiên cũng như năm duy nhất em đạt giải.

Vũ Hùng: Em là Vũ Hùng, sinh viên K60 chuyên ngành Quản trị Kinh doanh của Trường Đại học Ngoại thương. Hiện tại, em đang học văn bằng hai ngành Luật Thương mại Quốc tế. Em và Nguyên quen nhau thông qua Câu lạc bộ Marketing của trường và đã có nhiều cơ hội làm việc cùng nhau trong các dự án nội bộ. Trước Vietnam Young Lions, tụi em cũng từng tham gia nhiều cuộc thi giải case và trải qua không ít thất bại.

* Ý nghĩa tên đội Alpha Meow là gì?

Vũ Hùng: Tụi em muốn chọn một cái tên phù hợp với tinh thần của những “sư tử trẻ” tại Vietnam Young Lions, thể hiện sự dũng cảm, bản lĩnh và quyết tâm không lùi bước nhưng cũng gần gũi. Vì vậy, tụi em giữ chữ “Alpha” để thể hiện tinh thần kiên cường và dũng mãnh và thay phần phía sau bằng “Meow” tạo cảm giác dễ thương.

Vũ Hùng chia sẻ về ý nghĩa của tên đội Alpha Meow.
Nguồn: NVCC

Hãy cứ thử đi

* Từ đề bài, các bạn tìm ra Insight như thế nào?

Thảo Nguyên: Ngay từ lúc nhận đề bài, tụi em không ngồi lại với nhau để thảo luận ngay mà dành khoảng 4-5 tiếng đầu để mỗi người tự debrief đề và brainstorm hướng tiếp cận của riêng mình. Sau đó, tụi em mới ngồi lại để chia sẻ các góc nhìn, cùng thảo luận về những Pain Point (Nỗi đau) mà nhóm đối tượng mục tiêu đang gặp phải.

Bên cạnh đó, tụi em cũng trò chuyện thêm với bạn bè cùng độ tuổi để tìm hiểu tâm lý, hành vi của họ và kiểm chứng xem những Pain Point mà mình nhận thấy có thực sự tồn tại hay không. Từ những gì thu thập được, tụi em mới bắt đầu phát triển Insight cho bài làm.

Insight cuối cùng mà tụi em lựa chọn xuất phát từ việc nhận thấy nhiều sinh viên năm ba, năm tư hoặc những bạn vừa mới ra trường vẫn đang khá mông lung về định hướng tương lai. Các bạn chưa biết mình nên theo đuổi lộ trình nghề nghiệp nào, công việc nào phù hợp với bản thân, hay đâu là những kỹ năng cần thiết để phát triển trong tương lai vì các bạn chưa có cơ hội được thử một công việc thực sự.

* Tính năng mà các bạn nghĩ đến là gì?

Thảo Nguyên: Từ Insight đó, tụi em phát triển một tính năng mới mang tên Upzi Career Lab. Đây sẽ là một “phòng thí nghiệm nghề nghiệp”, nơi người dùng có thể trải nghiệm và khám phá nhiều công việc khác nhau để tìm ra đâu là hướng đi phù hợp nhất với mình. Sau khi xác định được công việc phù hợp, các bạn có thể ứng tuyển ngay trên ứng dụng.

Upzi Career Lab không chỉ đơn thuần cung cấp danh sách việc làm như nhiều nền tảng khác, mà còn đóng vai trò như một người bạn đồng hành, hỗ trợ người dùng từ giai đoạn định hướng nghề nghiệp cho đến khi tìm được công việc phù hợp.

Thảo Nguyên chia sẻ về tính năng mới mang tên Upzi Career Lab.
Nguồn: Vietnam Young Lions

Vũ Hùng: Khi nhận đề bài từ Upzi, ngoài việc tìm Insight người dùng, tụi em dành khá nhiều thời gian để hiểu chính xác bài toán mà thương hiệu đang đặt ra. Theo tụi em, đây là một đề bài khá đặc biệt vì giải pháp không chỉ cần đáp ứng nhu cầu của sinh viên mà còn phải giải quyết được nhu cầu của Upzi và cả nhà tuyển dụng.

Trong quá trình làm bài, tụi em liên tục đặt câu hỏi và phản biện lẫn nhau: Vấn đề thực sự nằm ở đâu? Vì sao nó xảy ra? Và liệu giải pháp mình đưa ra đã giải quyết được bài toán của cả ba bên hay chưa?

Ý tưởng Career Lab xuất phát từ một câu hỏi khá đơn giản: Tại sao rất nhiều sinh viên dành hàng tháng, thậm chí hàng năm để tìm hiểu nghề nghiệp nhưng cuối cùng vẫn chọn sai?. Bản thân em cũng thấy hiện nay có rất nhiều nội dung hướng nghiệp, từ review ngành nghề trên TikTok đến các bản mô tả công việc trên nền tảng tuyển dụng. Tuy nhiên, vẫn tồn tại một khoảng trống rất lớn đó là mọi người biết nhiều về công việc nhưng chưa thực sự được trải nghiệm công việc đó.

Có người nghĩ mình thích Marketing vì thấy quảng cáo thú vị, hoặc thích HR vì được làm việc với con người. Nhưng giữa việc nghĩ mình thích và việc thực sự làm công việc đó là hai câu chuyện rất khác nhau.

Vì vậy, tụi em xây dựng Career Lab như một không gian để các bạn không chỉ tìm hiểu mà còn có thể trải nghiệm công việc trong thực tế. Theo tụi em, chỉ khi được thử, các bạn mới biết liệu mình có thực sự phù hợp với công việc đó hay không.

Vũ Hùng chia sẻ về ý tưởng đằng sau tính năng này.
Nguồn: Vietnam Young Lions

* Big Idea (Ý tưởng) và Key Message (Thông điệp chủ đạo) của các bạn là gì?

Thảo Nguyên: Big Idea và Key Message là phần khiến tụi em trăn trở nhiều nhất trong bài làm này. Cả hai đứa đều mạnh về Strategy (Chiến lược) hơn là Creative (Sáng tạo), nên đến giai đoạn phát triển ý tưởng và câu chữ, tụi em phải dành khá nhiều thời gian để tìm cách diễn đạt sao cho phù hợp.

Trước tiên, tụi em xác định một số tiêu chí cho Big Idea và Key Message. Quan trọng nhất là khi nghe thông điệp đó, mọi người phải hiểu được đây là một giải pháp giúp người trẻ trải nghiệm và thử sức với các công việc thực tế trước khi đưa ra lựa chọn nghề nghiệp.

Sau khi có tiêu chí, tụi em bắt đầu liệt kê tất cả những từ khóa liên quan bằng cả tiếng Việt lẫn tiếng Anh, rồi thử ghép các ý tưởng với nhau cho đến khi tìm được một phương án phù hợp nhất.

Cuối cùng, tụi em chọn Big Idea là “Upzi ‘bắt đi’ tập sự”. “Bắt đi” giống như một lời thúc đẩy: Hãy cứ thử đi. Đồng thời, cách phát âm của cụm từ này cũng gợi liên tưởng đến từ “Buddy” trong tiếng Anh, mang ý nghĩa một người bạn đồng hành. Đó cũng là vai trò mà Upzi muốn đảm nhận trên hành trình giúp các bạn trẻ tìm ra định hướng nghề nghiệp phù hợp với mình.

Còn Key Message mà tụi em lựa chọn là “Thử nghề trước, bước mới qua”, nhấn mạnh rằng chỉ khi được trải nghiệm công việc thực tế, các bạn mới có thể tự tin đưa ra lựa chọn cho con đường nghề nghiệp của mình.

Điều tụi em thích ở ý tưởng này là nó thể hiện tinh thần khuyến khích các bạn trẻ hãy cứ thử, hãy cứ trải nghiệm để tìm ra điều mình thực sự phù hợp thay vì tiếp tục chần chừ.

Key Message, Product Innovation và các hoạt động truyền thông xoay quanh Big Idea “Upzi ‘bắt đi’ tập sự”.
Nguồn: NVCC

“Buddy” của nhau

* Trong quá trình thi, hai bạn phân chia làm việc với nhau như thế nào, phân vai trò ra sao?

Thảo Nguyên: Thực ra ban đầu tụi em cũng có phân chia vai trò khá rõ ràng. Tuy nhiên, khi bắt đầu làm bài, cả hai gần như cùng tham gia vào mọi phần để liên tục bổ sung và phản biện lẫn nhau.

Ví dụ, ở giai đoạn đầu, em thường là người đề xuất các hướng tiếp cận. Sau đó, anh Hùng sẽ liên tục đặt câu hỏi tại sao để “challenge” (thách thức) những hướng đi đó và giúp tụi em rà soát lại xem còn điểm nào chưa chặt chẽ. Nhờ vậy mà các phần trong bài được hoàn thiện hơn.

Đến giai đoạn triển khai, em phụ trách thiết kế tổng thể slide, còn phần Product Mockup thì cả hai cùng trao đổi để thống nhất nội dung trước khi anh Hùng thực hiện. Sau cùng, tụi em ngồi lại để rà soát toàn bộ cách diễn đạt, đảm bảo từng câu chữ trên các slide đều nhất quán với nhau.

* Thách thức lớn nhất các bạn gặp phải trong quá trình làm bài là gì?

Thảo Nguyên: Trước vòng Chung kết, tụi em có một buổi coaching do Ban Tổ chức hỗ trợ. Trong buổi đó, coach đã đưa ra nhiều nhận xét cho phần thuyết trình và phần Q&A của tụi em. Sau buổi coaching, tụi em nhận ra script của mình chưa thực sự ổn nên quyết định ngồi lại để rà soát và chỉnh sửa gần như toàn bộ.

Đó cũng là thách thức lớn nhất trong quá trình thi, vì ngoài việc hoàn thiện script trong thời gian ngắn, tụi em còn phải học thuộc và luyện tập để trình bày trên sân khấu. Chính ở giai đoạn này, tụi em cũng có những mâu thuẫn trong quá trình xây dựng lại nội dung.

Thảo Nguyên nhớ lại những thách thức trong quá trình làm bài của cả hai.
Nguồn: NVCC

* Mâu thuẫn đó là gì?

Vũ Hùng: Thật ra mâu thuẫn chủ yếu xoay quanh việc cân bằng thời lượng. Thông thường, với phần trình bày 5 phút, tụi em sẽ cố gắng để script chỉ dài khoảng 4 phút 30 giây. Tuy nhiên, script mà em viết lại bay bổng quá và hơi tốn thời gian, Nguyên thì muốn bỏ đi trong khi em cảm thấy nội dung đó rất quan trọng và muốn giữ lại. Vậy nên đã cãi nhau to.

Thảo Nguyên: Tụi em đã tranh luận khá nhiều về việc nên giữ lại hay lược bỏ phần nào. Tụi em thi vào buổi chiều, sáng đó em còn nghe một đội thi trước chia sẻ rằng dù lúc tập luyện đã bấm giờ vừa đủ nhưng khi lên sân khấu lại bị quá thời lượng. Điều đó khiến tụi em càng phải cẩn trọng hơn và tiếp tục cắt giảm nội dung. Phải đến khoảng 2 giờ chiều ngày thi, tụi em mới chốt được phiên bản script cuối cùng.

Vũ Hùng: Vì mọi thứ khá là vội nên mỗi người nhường nhau một chút. Sau đó, tụi em liên tục luyện tập bất cứ khi nào có thời gian rảnh. Cứ như vậy cho đến khi cả hai thực sự tự tin với phần trình bày trên sân khấu.

Vũ Hùng chia sẻ về khoảnh khắc đáng nhớ nhất của bạn trong quá trình thi.
Nguồn: Vietnam Young Lions

* Hai bạn có khoảnh khắc đáng nhớ nào trong quá trình thi không?

Vũ Hùng: Nếu phải chọn một khoảnh khắc đáng nhớ nhất thì với em, đó không phải là lúc nhận giải mà là ngay trước khi bước lên sân khấu.

Khi MC giới thiệu: “Tiếp theo xin mời team Alpha Meow với phần trình bày của mình”, em nhớ cảm giác adrenaline như dồn hết lên đầu. Lúc đó, em chỉ cố gắng hít một hơi thật sâu, làm mới toàn bộ tâm trí và sẵn sàng cháy hết mình với phần thi. Đó là khoảnh khắc em nhớ nhất.

Ngoài ra, trong hành trình này em đã được hỗ trợ về mặt cảm xúc rất nhiều. Đây là một trải nghiệm rất mới và có nhiều điều em chưa từng trải qua trước đây. Mỗi khi cảm thấy áp lực hay thiếu tự tin, em lại nhìn sang Thảo Nguyên và thấy một người “buddy” luôn sẵn sàng đồng hành cùng mình. Điều đó cũng khá giống với tinh thần của “Upzi ‘bắt đi’ tập sự” mà tụi em xây dựng trong bài làm.

Em nghĩ khi bắt đầu một công việc mới, một kỳ thực tập mới hay một cuộc thi mới, điều giúp mình tự tin hơn không phải là một bản hướng dẫn dài hàng chục trang, mà là có một người ở bên cạnh, sẵn sàng nói rằng: “Cứ thử đi, mình ở đây rồi và sẽ hỗ trợ bạn”. Ngày trước, em là người đón Thảo Nguyên vào câu lạc bộ và là “buddy” của bạn ấy. Còn bây giờ, Thảo Nguyên lại trở thành “buddy” của em.

Thảo Nguyên: Nếu nói về khoảnh khắc đáng nhớ nhất trên sân khấu thì với em, đó là lúc đang thuyết trình. Ban đầu em hơi vấp một chút nên cũng khá hồi hộp. Nhưng khi nhìn xuống phía dưới, em thấy gia đình và bạn bè đang cổ vũ rất nhiệt tình cho mình khiến em cảm thấy rất vui và ấm lòng.

Gia đình và bạn bè luôn ở cạnh để cỗ vũ tinh thần của hai bạn.
Nguồn: NVCC

* Có phần nào trong bài thi mà hai bạn nghĩ là chưa hoàn hảo như mình mong đợi không? Vì sao?

Thảo Nguyên: Có một góp ý mà em nhận được là phần Insight vẫn có thể đào sâu thêm một hoặc hai lớp nữa để sắc nét hơn. Ngay từ đầu, tụi em cũng nhận ra Insight của mình là một Insight rất thật, nhưng không phải kiểu Insight khiến người ta đọc lên và phải thốt lên “wow”.

Vì vậy, trong 24 giờ làm bài, tụi em tập trung vào việc làm sao để tất cả các phần có thể liên kết chặt chẽ với nhau và tạo ra một giải pháp thực sự hợp lý. Tụi em tự nhủ rằng nếu Insight không phải là phần quá đột phá thì Product Innovation phải khả thi và xuất phát từ đúng vấn đề mà người dùng đang gặp phải.

Vũ Hùng: Thực ra ý của em cũng khá giống với Nguyên. Em đánh giá bài làm của tụi em là một bài tương đối tròn trịa, mọi thứ đều ở mức 9,5 điểm. Tuy nhiên, nếu nhìn từ góc độ cá nhân, em vẫn cảm thấy bài làm chưa đủ “điên”, chưa thực sự out-of-the-box (đột phá) theo mức độ mà tụi em mong muốn.

Dù vậy, với một bài làm về marketing, em vẫn luôn đề cao tính thực tế và tính khả thi của giải pháp. Có thể ở những hạng mục như Film hay Digital, đội thi sẽ có nhiều không gian hơn để bay bổng với ý tưởng. Còn với tụi em, việc xây dựng một giải pháp có thể triển khai được trong thực tế vẫn là ưu tiên.

Em nghĩ khi có thêm trải nghiệm và va chạm nhiều hơn trong tương lai, tụi em sẽ tự tin đưa những yếu tố “điên” hơn vào bài làm của mình.

Dù chú trọng vào giải pháp thực tế, Alpha Meow vẫn hy vọng có thể đưa những yếu tố “điên” hơn vào ý tưởng của mình trong tương lai.
Nguồn: Vietnam Young Lions

* Cảm ơn những chia sẻ của hai bạn!

Xem lại loạt bài phỏng vấn các đội thi xuất sắc tại Vietnam Young Lions 2026 tại đây.