7 nội dung không thể thiếu trong một CV của “fresher” (Phần 1)

Một bản CV không phải là tờ khai thông tin cá nhân, mà là bản “pitching” đầu tiên trong sự nghiệp của mỗi người trẻ. Nhưng rất nhiều sinh viên tốt nghiệp với một CV “trắng”, không phải vì họ không có gì, mà vì họ chưa biết cách thể hiện giá trị bản thân.

Trong phần đầu tiên của bài viết, tôi sẽ giúp bạn “rà soát” lại cách bạn đang trình bày những phần nền tảng nhất: thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, học vấn và thành tích nổi bật. Dù bạn là sinh viên mới ra trường hay người đi làm dưới 3 năm kinh nghiệm, đây là những mục cần được chăm chút kỹ lưỡng để tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt.

1. Thông tin cá nhân – Chuyên nghiệp từ những chi tiết nhỏ

Đây là phần tưởng dễ nhưng lại thường bị đánh giá thấp vì thiếu sự chỉn chu. Tôi sẽ ghi lại một vài nguyên tắc cơ bản như sau:

• Email: Phải là địa chỉ chuyên nghiệp (ví dụ: [email protected]), tránh biệt danh hoặc chuỗi ký tự kỳ quặc. Sau khi đã gửi CV, đừng quên kiểm tra email thường xuyên cả Inbox lẫn Spam, hoặc cài vào điện thoại để tiện kiểm tra thông báo.
• Ảnh đại diện: Nếu đã để hình ảnh vào CV, nên chọn ảnh rõ mặt và mặc áo có cổ, phông nền trung tính, biểu cảm thân thiện.
• Số điện thoại và địa chỉ: Hãy ghi số đang sử dụng thường xuyên và thêm (+84) nếu bạn nộp đơn vào các công ty nước ngoài. Với địa chỉ, chỉ cần ghi đến quận và không cần chi tiết đến số nhà vì thông tin đó khá riêng tư.

Dù đơn giản, đây là phần giúp nhà tuyển dụng “ấn tượng ban đầu” về sự chuyên nghiệp và nghiêm túc của bạn.

Thông tin cá nhân là phần giúp nhà tuyển dụng “ấn tượng ban đầu” về sự chuyên nghiệp và nghiêm túc của bạn.
Nguồn: EvathemeMarket

2. Mục tiêu nghề nghiệp – Đừng viết cho có

Đây là một trong những phần khá thách thức trong CV và cũng có những rủi ro tiềm ẩn nếu viết sơ sài hoặc thiếu tính chiến lược. Nhà tuyển dụng thường nhìn vào mục tiêu nghề nghiệp để đoán định nhiều điều như: định hướng phát triển của bạn trong ngắn hạn và dài hạn có phù hợp với lộ trình mà công ty đang xây dựng cho vị trí đó không, tính cách của bạn có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không.

Vì vậy, để viết tốt phần này, bạn cần có sự rõ ràng trong định hướng nghề nghiệp cá nhân. Sau đó, tự điều chỉnh lại theo từng vị trí, công ty ứng tuyển để nó thật sự phù hợp.

Bạn có thể chia thành hai lớp là mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Và điều quan trọng nhất: dù là mục tiêu ngắn hạn hay dài hạn, hãy luôn thể hiện rằng chúng không chỉ phục vụ cho riêng bạn, mà còn góp phần tạo giá trị chung cho doanh nghiệp mà bạn đang muốn đồng hành

3. Học vấn – Đừng xem nhẹ nếu bạn là ứng viên mới ra trường

Với phần này, bạn sẽ bắt đầu bằng thông tin học vấn chính quy: ghi rõ tên trường đại học hoặc cao đẳng, chuyên ngành học và thời gian học (bao gồm cả tháng và năm). Nếu bạn chưa tốt nghiệp, việc thể hiện thời gian học cụ thể giúp nhà tuyển dụng dễ dàng ước lượng bạn đã sẵn sàng đi làm full-time hay chưa. GPA (điểm trung bình tích lũy) chỉ nên được đưa vào nếu bạn đạt mức khá giỏi trở lên. Nguyên tắc cơ bản: Tốt khoe, chưa tốt thì chưa cần đưa vào.

Đừng xem nhẹ phần liệt kê các thông tin học vấn nếu bạn là ứng viên mới ra trường.
Nguồn: EvathemeMarket

Ví dụ:

• Đại học Kiến trúc TP.HCM
• Chuyên ngành: Thiết kế Nội thất
• Thời gian học: 08/2022 – 08/2026
• GPA: 3.81 / 4.00

Sau phần học vấn chính quy, bạn nên liệt kê các chứng chỉ kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển, bao gồm: Chứng chỉ ngoại ngữ (Anh, Nhật, Trung...) và tin học văn phòng/chuyên ngành. Sau đó là các khoá học ngắn hạn hoặc đào tạo chuyên môn từ các trung tâm, tổ chức uy tín, ví dụ:

• Trung tâm Thiết kế Bền vững Việt Nam: Khoá học Thiết kế Xây dựng Xanh
• Học viện Công trình Xanh: Chứng chỉ Chuyên gia EDGE Quốc tế
• Học viện Compa: Chứng chỉ Chuyên gia Photoshop
• Google, Facebook, Coursera, Udemy...: Các khoá học nền tảng về Digital, Marketing, Design...

Với những vị trí như intern hay executive (0-1 năm kinh nghiệm), nhà tuyển dụng không kỳ vọng bạn đã “làm được việc” như một nhân sự lâu năm. Thay vào đó, họ nhìn vào phần học vấn để đánh giá: bạn đã chuẩn bị hành trang gì cho vai trò bạn đang ứng tuyển?

Ví dụ, khi tôi tuyển vị trí Digital Marketing Intern, tôi sẽ đặc biệt chú ý xem ứng viên có từng chủ động học qua các khóa về Digital tại Brand Camp, các trung tâm hoặc các khóa miễn phí/online từ Google, Facebook… hay chưa.

4. Thành tích – Hãy tạo cho mình một điểm sáng

Với ứng viên trẻ, đặc biệt là sinh viên hoặc người mới đi làm, phần Thành tích/Giải thưởng (Achievements) trong CV có thể là một trong những mục quan trọng để tạo lợi thế so với các hồ sơ khác. Nếu bạn đã có thành tích, đừng ngại liệt kê thật rõ ràng.

Ví dụ:

• Giải 3, Bảng ASEAN, Cuộc thi Thiết kế Nội thất Quốc gia Trung Quốc (11/2024)
• Giải 3, Nghiên cứu Khoa học, Trường ĐH Kiến trúc TP.HCM (2024)
• Học bổng sinh viên xuất sắc 3 năm liên tiếp (2022–2024)

Với ứng viên trẻ, phần Thành tích/Giải thưởng (Achievements) trong CV có thể là một trong những mục quan trọng để tạo lợi thế so với các hồ sơ khác.
Nguồn: EvathemeMarket

Nhưng một thực tế không thể phủ nhận là: nhiều bạn chưa có gì nổi bật để đưa vào phần này. Trong vô vàn CV tôi từng đọc, rất hiếm ứng viên sở hữu một bảng thành tích xuất sắc. Đa phần các hồ sơ có thành tích nổi bật thường được các công ty hàng đầu săn đón từ rất sớm.

Vậy nếu bạn chưa có gì? Có thể vì bạn chưa bắt đầu thôi, chứ không phải là không có cơ hội. Nếu bạn vẫn còn đang là sinh viên hoặc đang ở giai đoạn đầu sự nghiệp, vẫn còn cơ hội để thay đổi bảng thành tích này. Các bạn có thể thử các hướng sau:

• Tham gia các cuộc thi chuyên môn do khoa, trường hoặc các tổ chức ngoài trường tổ chức. Nhiều cuộc thi cho phép sinh viên các trường khác cùng tham gia.
• Thử sức với nghiên cứu khoa học – đây là một lĩnh vực không nhiều người dấn thân, nhưng lại có tính ghi nhận và giá trị học thuật rất cao.
• Phấn đấu học giỏi để nhận học bổng mỗi kỳ – điều này vừa chứng minh năng lực học tập, vừa cho thấy sự kiên trì.
• Tự tin thử sức ở các sân chơi lớn: Thành phố, quốc gia, khu vực hoặc quốc tế.

Ví dụ: Tôi từng tham gia giải thưởng Tài năng Lương Văn Can và may mắn đạt giải Ba; tham gia cuộc thi Thủ lĩnh Sinh viên, đạt giải Quán quân vòng Bản lĩnh. Một người bạn tôi từng thi Young Marketers – một trong những sân chơi danh giá của giới trẻ yêu Marketing, hay một người khác thì gắn bó với nghiên cứu khoa học và được chọn đi trao đổi sinh viên quốc tế.

Ngay cả khi bạn đã tốt nghiệp và không còn cơ hội quay lại giảng đường để “săn” học bổng hay đi thi nữa, cũng không quá muộn để tạo ra một thành tích cho riêng mình. Quan trọng là bạn chọn đầu tư công sức vào đâu:

• Xây dựng kênh TikTok cá nhân về du lịch, đạt 30.000 người theo dõi
• Giúp fanpage công ty tăng trưởng 100% lượt tương tác trong 6 tháng
• Nhận danh hiệu Nhân viên xuất sắc Quý/Năm

Dù đó là giải thưởng học thuật hay kết quả thực tế trong công việc, điều quan trọng nhất của phần thành tích là thể hiện bạn đã từng thật sự nỗ lực, và đạt được kết quả có thể đo lường được.

CV không tạo ra giá trị, nó chỉ phản ánh giá trị bạn đã tích lũy được.
Nguồn: EvathemeMarket

CV không tạo ra giá trị, nó chỉ phản ánh giá trị bạn đã tích lũy được. Và nếu bạn không chú ý đầu tư từ khi còn ngồi ở giảng đường đại học, CV sẽ là nơi bộc lộ điều đó rõ nhất. Ở phần tiếp theo, chúng ta sẽ cùng đi sâu vào kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và người giới thiệu – những yếu tố then chốt giúp bạn bật lên giữa hàng trăm hồ sơ khác.