[Webinar] [22/09/26] Tuyển dụng nhân sự tuyến đầu - Biến hội thoại thành tuyển dụng
Với doanh nghiệp có lực lượng nhân sự tuyến đầu lớn như bán lẻ, phân phối, sản xuất, logistics hay dịch vụ, tuyển dụng thường là một bài toán về quy mô và tốc độ. Doanh nghiệp cần liên tục tạo nguồn ứng viên, tiếp cận ứng viên trên nhiều kênh và xử lý số lượng lớn tương tác trong thời gian ngắn.
Trong khi đó, đội ngũ HR không phải lúc nào cũng có nhân sự marketing chuyên trách để triển khai truyền thông tuyển dụng, cũng khó dành thời gian trả lời thủ công hàng trăm tin nhắn với những câu hỏi lặp lại mỗi ngày.
Đây là hai bài toán được mHiring tập trung giải quyết thông qua tiếp thị tuyển dụng và tuyển dụng hội thoại.
1. Khi HR có thể tự triển khai tiếp thị tuyển dụng
Để tạo nguồn ứng viên chủ động, doanh nghiệp ngày càng cần đầu tư vào hoạt động tiếp thị tuyển dụng thay vì chỉ đăng tin và chờ ứng viên tìm đến.
Tuy nhiên, không phải đội ngũ HR nào cũng có chuyên môn marketing để xây dựng nội dung, triển khai chiến dịch hay quản lý các hoạt động thu hút ứng viên.
Với nền tảng tiếp thị tuyển dụng, HR có thể chủ động triển khai hoạt động marketing phục vụ tuyển dụng mà không cần phải có chuyên môn marketing chuyên sâu. Từ đó, doanh nghiệp có thể tạo thêm điểm chạm với ứng viên, chủ động xây dựng nguồn ứng viên và đưa họ vào hành trình tuyển dụng.
2. Khi hội thoại với ứng viên có thể được tự động hóa
Sau khi thu hút được ứng viên, bài toán tiếp theo là xử lý lượng lớn tương tác phát sinh. Ứng viên tuyến đầu thường bắt đầu bằng những câu hỏi rất thực tế:
- Lương bao nhiêu?
- Ca làm thế nào?
- Làm ở đâu?
- Có yêu cầu kinh nghiệm không?
- Bao giờ có thể đi làm?
Thay vì HR phải trả lời thủ công từng câu hỏi, tuyển dụng hội thoại có thể tự động tương tác với ứng viên, cung cấp thông tin và đặt các câu hỏi để thu thập dữ liệu phục vụ sàng lọc theo tiêu chí doanh nghiệp thiết lập.
Đồng thời, các cuộc trò chuyện từ nhiều kênh như Messenger, Zalo… được tập trung trên một nền tảng, giúp HR theo dõi và xử lý hội thoại từ một nơi thay vì phải liên tục chuyển đổi giữa nhiều kênh.
Hai năng lực này tạo thành một hành trình thống nhất: tiếp thị để tạo nguồn ứng viên → hội thoại để tương tác và sàng lọc → tiếp tục chăm sóc những ứng viên phù hợp.
3. Webinar “Biến Hội Thoại Thành Tuyển Dụng”
Đây cũng là nội dung trọng tâm của webinar “Biến Hội Thoại Thành Tuyển Dụng - Nền tảng tiếp thị & tuyển dụng hội thoại cho doanh nghiệp có lực lượng nhân sự tuyến đầu” do mHiring tổ chức.
THAM KHẢO NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH TẠI ĐÂY
Webinar hướng đến HR, Talent Acquisition và nhà quản lý tại các doanh nghiệp thường xuyên tuyển dụng số lượng lớn nhân sự tuyến đầu, nơi tốc độ tạo nguồn và khả năng xử lý ứng viên có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả tuyển dụng.
THÔNG TIN WEBINAR
Biến hội thoại thành tuyển dụng
Nền tảng tiếp thị & tuyển dụng hội thoại cho doanh nghiệp có lực lượng nhân sự tuyến đầu
- 15:00 - 16:30 | 22/09/2026
- Trực tuyến qua Zoom | Tham gia miễn phí
- Tặng miễn phí 3 tháng sử dụng nền tảng và tùy chỉnh theo yêu cầu của doanh nghiệp
👉 Đăng ký tham gia: https://event.mhiring.vn/tuyen-dung-hoi-thoai/?utm=pr
Số lượng người tham gia được giới hạn để đảm bảo chất lượng trao đổi trong chương trình.
Các nội dung đáng chú ý trong webinar bao gồm:
- Tiếp nhận hội thoại từ nhiều kênh trên một màn hình: tập trung các cuộc trò chuyện từ những nền tảng như Messenger, Zalo và các kênh khác về một giao diện, giúp HR dễ dàng theo dõi và xử lý.
- Tự động hóa tương tác với ứng viên: hỗ trợ phản hồi tự động những câu hỏi phổ biến về công việc, thu thập thông tin và duy trì cuộc trò chuyện ngay từ thời điểm ứng viên bắt đầu quan tâm.
- Sàng lọc ngay trong quá trình trao đổi: sử dụng thông tin thu thập được từ hội thoại để xác định mức độ phù hợp của ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng.
- Kết nối tiếp thị tuyển dụng với quy trình tuyển dụng: biến dữ liệu và tương tác phát sinh từ các hoạt động thu hút ứng viên thành đầu vào cho các bước tuyển dụng tiếp theo.
Qua đó, webinar hướng đến một cách nhìn khác về hành trình ứng viên: thay vì xem quảng cáo, tin tuyển dụng, tin nhắn và quy trình tuyển dụng là những hoạt động tách biệt, doanh nghiệp có thể kết nối chúng thành một hành trình liên tục - từ lúc ứng viên nhìn thấy cơ hội việc làm, bắt đầu trò chuyện cho đến khi trở thành ứng viên của doanh nghiệp.
Đây cũng là định hướng của MBWHiring, nền tảng tiếp thị và tuyển dụng hội thoại dành cho các doanh nghiệp có lực lượng nhân sự tuyến đầu, nơi một cuộc trò chuyện có thể trở thành điểm bắt đầu cho cả hành trình tuyển dụng.