Saramin VN: TopDev tiến tới hệ sinh thái tuyển dụng đa ngành tại Việt Nam

Trong gần 10 năm qua, TopDev đã là cái tên quen thuộc với cộng đồng doanh nghiệp và ứng viên trong lĩnh vực công nghệ – nơi kết nối hàng trăm ngàn hồ sơ, hỗ trợ tuyển dụng, cung cấp giải pháp nhân sự hiện đại. Nhìn vào bức tranh nhân lực hiện nay và xu hướng thị trường, TopDev quyết định mở rộng phát triển song song với thương hiệu Saramin.vn, nhằm hướng tới một hệ sinh thái tuyển dụng toàn diện, phục vụ mọi ngành nghề – từ công nghệ, tài chính, marketing đến sản xuất, dịch vụ, hành chính.

1. Thực trạng nhân sự Việt Nam: Cạnh tranh cao và những điểm nghẽn chất lượng

1.1 Quy mô lực lượng lao động & sự tham gia

Theo Tổng cục Thống kê (GSO), trong quý II/2025, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên ước tính đạt khoảng 53,1 triệu người, tăng 169,8 nghìn người so với quý trước và tăng 553,2 nghìn người so với cùng kỳ năm trước. Xét 6 tháng đầu năm 2025, lực lượng lao động cũng đạt khoảng 53,0 triệu người, tăng 542,6 nghìn người so với cùng kỳ năm 2024. Về việc làm, trong quý II/2025 số người lao động có việc làm ước tính đạt 52,0 triệu người, tăng 138,6 nghìn so với quý trước và tăng 544,1 nghìn so với cùng kỳ năm trước.

Tuy nhiên, chất lượng lao động vẫn là điểm nghẽn: tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ trong quý II/2025 đạt 29,1 %, tăng 0,3 điểm phần trăm so với quý trước và 1,0 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước.
Những con số này cho thấy: dù lực lượng tham gia thị trường lao động tiếp tục tăng, việc đáp ứng những yêu cầu chuyên môn – kỹ năng cao vẫn còn hạn chế khá rõ rệt.

1.2 Nhu cầu đa dạng & áp lực tuyển dụng

Trong báo cáo thị trường lao động 2024 – 2025 của GSO, các doanh nghiệp ưu tiên tuyển các vị trí thuộc nhóm Kinh doanh (Sales), Marketing và Chăm sóc khách hàng, bên cạnh mảng công nghệ, để đáp ứng nhu cầu kinh doanh và chuyển đổi số. Theo thống kê của GSO, tỉ lệ lao động làm việc trong ngành công nghiệp chế biến-chế tạo tăng 9,6 %, ngành sản xuất và phân phối điện tăng 4,20%, dịch vụ, hoạt động ngoại thương, vận tải, du lịch tăng 8,14%, hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm tăng 6,53% trong 10 tháng đầu năm 2024, cho thấy sức cầu mạnh mẽ trong nhiều lĩnh vực

Tuy nhiên, GSO cũng cho thấy điểm nghẽn: năng lực chuyên môn của người lao động hiện nay còn hạn chế (tỉ lệ người lao động đã qua đào tạo kỹ thuật tương đối thấp), đồng thời kỹ năng mềm và khả năng thích ứng công việc mới cũng là vấn đề đang được đặt ra.

Song song đó, cạnh tranh tuyển dụng ngày càng gay gắt, khi nhiều doanh nghiệp không chỉ đối đầu về lương, mà còn về môi trường làm việc, phúc lợi, cơ hội phát triển và khả năng giữ chân nhân tài. Ở góc độ ứng viên, người lao động Việt Nam đang dần thay đổi cách tiếp cận: họ tìm kiếm công việc phù hợp giá trị cá nhân hơn là chỉ dựa vào thu nhập, tạo nên một thị trường nhân sự đầy chuyển động và nhiều cơ hội mới.

Do đó, trong nhiều nơi, số lượng hồ sơ ứng tuyển cho các vị trí chuyên môn vẫn chưa đủ phong phú để nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn điều này dẫn đến áp lực cạnh tranh trong huy động nhân lực đủ chất lượng.

Từ những thông tin trên cho thấy:

• Thị trường lao động không thiếu cơ hội
• Việc tuyển đúng người, đúng kỹ năng, phù hợp văn hoá, ngày càng trở thành thách thức lớn
• Nhu cầu tuyển dụng không đơn thuần là đưa tin việc làm, mà là “kết nối thông minh” giữa doanh nghiệp và người lao động.

2. Xu hướng thị trường: Tuyển dụng không còn là chuyện riêng của IT

Trong giai đoạn vừa qua, chúng ta chứng kiến sự dịch chuyển rõ nét: tuyển dụng không chỉ còn là mảng IT, mà mở rộng mạnh ra các lĩnh vực khác. Cùng với quá trình chuyển đổi số, hầu hết doanh nghiệp Việt Nam – từ tập đoàn lớn đến startup – đều cần những giải pháp tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch và hiệu quả. Tuy nhiên, thị trường lại đang thiếu một nền tảng vừa hiểu sâu ngành công nghệ, vừa đủ linh hoạt để phục vụ đa lĩnh vực nghề nghiệp. Và khi đó, hành vi tìm việc của người lao động cũng đã thay đổi đáng kể. Ứng viên mong muốn một trải nghiệm tìm việc “thông minh”, được gợi ý công việc phù hợp với năng lực, thay vì phải lọc hàng trăm tin đăng không liên quan. Các nhà tuyển dụng thì cần công cụ tự động hóa để tiếp cận đúng nhóm ứng viên tiềm năng, thay vì tốn thời gian xử lý hồ sơ thủ công.

Tất cả những yếu tố này đã tạo nên xu hướng “toàn diện hóa” trong ngành tuyển dụng – không chỉ phục vụ một nhóm nghề cụ thể, mà phải kết nối được toàn bộ thị trường lao động.

3. Lý do TopDev mở rộng phát triển với nền tảng Saramin.vn

TopDev đã xây dựng được thương hiệu tin cậy trong lĩnh vực công nghệ – với cộng đồng ứng viên IT, nhà tuyển dụng tech và uy tín trong việc kết nối nhân tài công nghệ. Tuy nhiên, nếu dừng lại ở đó, TopDev sẽ bỏ lỡ cơ hội từ thị trường lao động lớn hơn, đa ngành hơn, đang bùng nổ nhu cầu nhân sự. Vì vậy, TopDev lựa chọn mở rộng phát triển song song với Saramin.vn – giữ vững vị thế trong lĩnh vực công nghệ, đồng thời mở rộng vào các ngành nghề khác – để đáp ứng đa dạng hơn nhu cầu tuyển dụng và tìm việc tại Việt Nam.

Mục tiêu của giai đoạn phát triển mới là xây dựng hệ sinh thái tuyển dụng – tìm việc – quản lý nhân sự: nơi doanh nghiệp đăng tin, sàng lọc ứng viên, đánh giá năng lực, quản lý ứng viên, và nơi ứng viên tìm việc, được gợi ý công việc phù hợp, quản lý hồ sơ cá nhân và phát triển kỹ năng. Hệ sinh thái này giúp rút ngắn lộ trình tìm việc/thu hút nhân tài, giảm chi phí tuyển chọn, và gia tăng tính chính xác – từ đó góp phần nâng cao hiệu suất và hiệu quả tuyển dụng cho các doanh nghiệp thuộc mọi lĩnh vực.

Thông qua việc kết hợp kinh nghiệm 10 năm phục vụ cộng đồng công nghệ Việt Nam, thương hiệu mới hướng tới mục tiêu xây dựng hệ sinh thái tuyển dụng toàn diện, nơi mọi người – từ lập trình viên đến chuyên viên marketing, từ kỹ sư sản xuất đến nhân viên hành chính – đều có thể tìm thấy cơ hội phù hợp.

4. Ra mắt nền tảng tuyển dụng Saramin.vn

Với định hướng phát triển hệ sinh thái nhân sự toàn diện, vận hành như một cầu nối thông minh giữa doanh nghiệp và ứng viên. Và hiện nay, TopDev sở hữu hơn 700k+ hồ sơ và thu hút hàng triệu lượt truy cập mỗi tháng để cùng hướng đến mục tiêu trở thành nền tảng nhân sự số chuyên biệt nơi dữ liệu, công nghệ và con người cùng vận hành để tạo nên thị trường lao động minh bạch, hiệu quả và bền vững.

Vì lí do đó, TopDev chính thức ra mắt nền tảng tuyển dụng mới saramin.vn – nền tảng ứng dụng công nghệ gợi ý công việc và tìm kiếm ứng viên thông minh.

Điểm khác biệt của Saramin.vn nằm ở khả năng gợi ý công việc chính xác và cá nhân hóa trải nghiệm tìm việc. Với doanh nghiệp, nền tảng hỗ trợ tối ưu quy trình tuyển dụng, rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp và giảm thiểu chi phí vận hành.

Ngoài ra TopDev.vn được làm mới về thiết kế giao diện, trải nghiệm người dùng (UI/UX) — vẫn giữ thế mạnh lĩnh vực công nghệ nhưng thuận tiện hơn trong thao tác, tìm kiếm, ứng tuyển. Saramin.vn t với giao diện trực quan, hệ thống gợi ý công việc, quản lý hồ sơ và ứng tuyển – tất cả hướng tới mục tiêu kết nối nhanh giữa ứng viên và doanh nghiệp.

Nhờ giao diện mới và tính năng cải tiến, người dùng – dù là nhà tuyển dụng hay ứng viên – sẽ thấy sự liền mạch hơn trong trải nghiệm, không bị phân mảnh giữa hai nền tảng.

5. Một bước khởi động chính thức từ Chương trình “Ứng tuyển việc hay – Nhận ngay voucher tiền thưởng”

Để đánh dấu bước phát triển mới cùng Saramin.vn, TopDev triển khai chương trình khuyến khích ứng viên trải nghiệm nền tảng từ 13/10 đến 31/10/2025. Trong thời gian này, người dùng sẽ nhận voucher 10.000 VNĐ cho mỗi lượt ứng tuyển đầu tiên trong ngày, không giới hạn số ngày nhận thưởng. Voucher được gửi tự động qua email sau khi ứng viên ứng tuyển và xác thực OTP thành công. Nếu chưa nhận được, người dùng có thể chờ vài phút hoặc liên hệ đội ngũ hỗ trợ. Chương trình chỉ áp dụng trong thời gian mã khuyến mãi còn hiệu lực.

Chi tiết chương trình: Ứng tuyển việc hay – Nhận ngay voucher tiền thưởng