HR tích hợp AI - Chuyển mình từ Quản trị sang Điều hành hiệu suất
🧩 KHI NHÂN SỰ KHÔNG CÒN LÀ CÂU CHUYỆN CẢM TÍNH: TÍCH HỢP AI ĐỂ CHUYỂN MÌNH TỪ QUẢN TRỊ SANG ĐIỀU HÀNH HIỆU SUẤT
Trong nhiều năm, phòng nhân sự được nhìn nhận như một đơn vị hỗ trợ – đảm bảo vận hành trơn tru hơn là đóng vai trò tạo giá trị. Nhưng thực tế đang thay đổi. Trước áp lực tinh gọn bộ máy, tối ưu hiệu suất và giữ chân người giỏi, các doanh nghiệp đang buộc phải đánh giá lại toàn bộ hệ thống HRM với một tư duy mới: dữ liệu – đo lường – ra quyết định.
Và AI đang trở thành công cụ mạnh mẽ giúp hiện thực hóa điều đó.
Từ nhận thức đến triển khai: Nhân sự thời AI không đơn giản là cài phần mềm
Phần lớn doanh nghiệp từng tiếp cận AI trong HR đều bắt đầu bằng các nền tảng tuyển dụng thông minh, chatbot, hoặc hệ thống đánh giá hiệu suất tự động. Nhưng nếu chỉ dừng ở đó, AI sẽ mãi là một công cụ rời rạc, không đủ sức thay đổi hệ thống.
Vấn đề nằm ở chỗ:
👉 AI không giải quyết bài toán nhân sự thay con người.
👉 AI chỉ phát huy sức mạnh khi người làm nhân sự biết đặt đúng câu hỏi – và hiểu rõ quy trình cần đo lường, phân tích hay tự động hoá ở đâu.
Một hướng tiếp cận chiến lược từ FPT: Tái cấu trúc HRM bằng AI theo mô hình 6 bước
Để giúp các doanh nghiệp ứng dụng AI bài bản vào quản trị nhân sự, Viện Quản trị & Công nghệ FSB (ĐH FPT) đã thiết kế chương trình chuyên sâu: “AI Ứng dụng trong Quản trị Nhân sự”, tập trung vào phương pháp triển khai thực tiễn – hướng tới xây dựng một hệ thống HRM tích hợp AI toàn diện.
🔍 6 module trọng tâm:
-
Chuyển đổi nhân sự thông minh: Chiến lược và công nghệ trong kỷ nguyên AI
-
Thu hút và tuyển dụng nhân tài bằng AI
-
Sử dụng AI tối ưu Đào tạo & Phát triển nhân sự
-
Ứng dụng AI nâng cao hiệu suất & giữ chân nhân tài
-
AI trong Đãi ngộ & Chế độ phúc lợi
-
Module Ứng dụng: Xây dựng dự án AI-HRM áp dụng ngay tại chính doanh nghiệp
🎯 Mục tiêu không chỉ là học kiến thức, mà là hoàn thiện một mô hình AI-HRM phù hợp với đặc thù vận hành của từng tổ chức – với sự phản biện và đồng hành của đội ngũ chuyên gia tư vấn doanh nghiệp, nhà sáng lập và giảng viên đầu ngành.
AI trong HR không còn là câu chuyện “nên hay không”, mà là “làm sao cho đúng và đủ”
Thực tế cho thấy, AI chỉ mang lại giá trị khi người điều hành biết chuyển tư duy từ vận hành sang thiết kế hệ thống – nơi con người, dữ liệu và công cụ cùng vận hành trên một nguyên tắc chung: hiệu suất và phát triển bền vững.
📌 Thông tin chi tiết chương trình:
👉 https://fpub.fsb.edu.vn/ai-in-hrm/?utm_source=ptht-brvn
Về FSB:
Viện Quản trị & Công nghệ FSB thuộc Đại học FPT, là đơn vị đào tạo cấp cao với hơn 20 năm đồng hành cùng lãnh đạo, quản lý tại các doanh nghiệp Việt Nam. FSB phát triển các chương trình ứng dụng thực tiễn – kết hợp đào tạo và tư vấn – giúp doanh nghiệp nâng cấp hệ thống điều hành bằng công nghệ, dữ liệu và năng lực chiến lược.