Trái Ngành - Làm Sao Để Không Bị "Ép Lương"?

Bạn đã từng lo lắng và tự hỏi làm cách nào để thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng mà không bị ép buộc, đặc biệt khi là người trái ngành? Cùng AIM Academy nâng cao tự tin đàm phán với nhà tuyển dụng và đạt được mức lương xứng đáng với sự nỗ lực của bạn!

Nội dung bài viết:

• Hiểu về các mức lương - lương gross, lương net, lương cơ bản

• Những áp lực mà người làm trái ngành thường gặp phải trong công sở

• Trái ngành phải deal lương thế nào để không bị “ép”?

• Giải pháp kiến thức cho người trái ngành làm marketing

I. Hiểu về các mức lương - lương gross, lương net, lương cơ bản

Lương Net là phần tiền lương thực nhận về tay của người lao động theo kỳ lương mỗi tháng sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn,... và các khoản phải nộp như thuế TNCN (nếu có).

Đối với hình thức nhận lương Net, doanh nghiệp đã tự trích một phần lương của người lao động ra để đóng các khoản phí phải đóng theo quy định.

Lương Gross là tổng thu nhập của người lao động, bao gồm các khoản như: lương cơ bản, các khoản phụ cấp, hoa hồng, thưởng KPI,... có cả các khoản phải chi cho bảo hiểm, thuế. Vì thế, khi người lao động nhận được lương Gross họ sẽ phải trích ra % số tiền lương để chi cho các khoản bảo hiểm và thuế (nếu có).

Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH mức đóng bảo hiểm của người lao động được quy định như sau:

• Bảo hiểm xã hội: 8%

• Bảo hiểm y tế: 1,5%

• Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Sau khi trừ các khoản trên, thu nhập thực lãnh hàng tháng của người lao động sẽ là 89,5%.

Như phân tích phía trên, cách tính lương Net sang Gross sẽ được hiểu như sau:

Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

II. Những áp lực mà người làm trái ngành thường gặp phải trong công sở

1. Áp lực trước kiến thức rộng lớn của ngành

Trong môi trường ngày nay, áp lực về kiến thức đối với những người làm trái ngành là một thách thức không hề nhỏ. Họ thường đối mặt với việc tiếp xúc với lĩnh vực mới, nắm bắt kiến thức mà trước đây không hề có kinh nghiệm. Điều này đòi hỏi họ phải nỗ lực học hỏi nhanh chóng để không bị bỏ lại phía sau.

Trong một môi trường mới, người làm trái ngành phải học và tiếp thu một lượng lớn thông tin mới trong thời gian ngắn. Điều này đôi khi gây ra cảm giác bị áp đảo và bất an vì họ cảm thấy mình đang chậm tiến độ so với những người đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.

Thêm vào đó, việc học một lĩnh vực hoàn toàn mới thường liên quan đến việc hiểu và áp dụng các khái niệm, ngôn ngữ chuyên ngành mà họ trước đây chưa từng gặp phải. Điều này đòi hỏi họ phải vượt qua thách thức về ngữ pháp, thuật ngữ và cách thức sử dụng chúng trong ngữ cảnh thực tế.

Ngoài ra, áp lực còn bắt nguồn từ việc:

• Cảm thấy bản thân cần phải chứng minh khả năng và giá trị của mình trong lĩnh vực mới.

• Họ có thể gặp phải sự so sánh với những người đã có kinh nghiệm và lo lắng về việc không thể đạt được sự chuyên nghiệp như họ.

Trong việc đối phó với áp lực, việc xây dựng kế hoạch học tập cụ thể và liên tục nâng cao kiến thức là quan trọng. Tự tin, kiên nhẫn và sẵn sàng đối mặt với thách thức mới cũng là yếu tố quan trọng giúp người làm trái ngành vượt qua áp lực và đạt được thành công trong môi trường mới.

2. Áp lực về mức lương hàng tháng

Để có thể tốt nghiệp với bằng cấp loại khá hoặc giỏi sau 4 năm đại học, người ta đã phải nỗ lực học tập không ngừng, dành cả ngày lẫn đêm để nắm vững kiến thức và kỹ năng mềm liên quan đến công việc, hy vọng nhận được mức lương thỏa đáng trong tương lai.

Tuy nhiên, khi mới bắt đầu làm việc trái ngành, bạn có thể sẽ phải đối mặt với thực tế mức lương thấp hơn so với ngành chuyên môn. Điều này có thể làm cho họ cảm thấy bất an về khả năng mức lương tương xứng với công việc mới.

Áp lực về mức lương đặc biệt nảy lên khi họ so sánh với những người đã có kinh nghiệm trong ngành mới. Bởi vì họ mới là người mới, mức lương của họ có thể thấp hơn so với người có kinh nghiệm tương tự. Điều này có thể tạo ra cảm giác không công bằng và thiếu sự đáng giá.

Dù nhận mức lương thấp, bạn vẫn phải đối diện với các chi phí hàng tháng như thuê trọ, đi lại và ăn uống giống như bình thường, điều này có thể khiến bạn cảm thấy lo lắng, căng thẳng và áp lực về tài chính.

Tuy nhiên, thời gian đầu khi làm việc trái ngành là giai đoạn quan trọng để học hỏi và làm quen với công việc mới. Bạn cần thấu hiểu rằng bạn vẫn đang tích lũy kiến thức và kinh nghiệm làm việc. Không nên lo lắng quá nhiều về mức lương thấp trong giai đoạn này. Khi bạn đã thích nghi và hoàn thành tốt công việc, công ty sẽ đánh giá đúng giá trị của bạn và đề cao năng lực, từ đó tăng lương phù hợp.

Nhìn nhận mọi thử thách và khó khăn như cơ hội để trưởng thành và phát triển sự nghiệp. Quan trọng nhất là kiên trì và đồng lòng với công việc mình đã chọn, để cuối cùng bạn sẽ đạt được mức lương xứng đáng và thành công trong lĩnh vực trái ngành.

3. Áp lực cạnh tranh với người làm đúng ngành

Ngoài những áp lực về kiến thức và mức lương, bạn còn phải đương đầu với áp lực cạnh tranh khi ứng tuyển vào cùng một vị trí với những người chuyên ngành. Họ có ưu thế về kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn hơn bạn, và tất nhiên, cơ hội được chọn sẽ cao hơn cho họ.

Dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng, khi so sánh ứng viên chuyên ngành đã nắm vững kiến thức và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đó với ứng viên làm trái ngành, chưa có sự rành mạch về chuyên môn, thì họ sẽ lựa chọn ứng viên chuyên ngành.

Tuy nhiên, đừng để áp lực đó làm cho bạn chùn bước. Bạn hoàn toàn có thể đảo ngược tình thế nếu cố gắng rèn luyện kiến thức chuyên môn, phát triển các kỹ năng mềm liên quan đến công việc, để trở thành một phiên bản hoàn hảo hơn, không còn bị yếu thế trong cuộc cạnh tranh với người chuyên ngành.

Tất nhiên, điều này là quá trình liên tục nỗ lực và cố gắng, không thể đạt được trong một thời gian ngắn, nhưng nếu bạn có quyết tâm và đam mê với chuyên ngành, chắc chắn bạn sẽ thành công.

4. Áp lực khi deal lương với nhà tuyển dụng

Khi bắt đầu với những bước đầu tiên trong công việc trái ngành, người ta không thể không nhắc đến áp lực về việc thương thảo mức lương với nhà tuyển dụng. Các bạn trái ngành thường sẽ lo lắng rằng việc thiếu đi sự sành sỏi về ngành nghề này có thể khiến mức lương không tương xứng với công sức và nỗ lực mà mình đã bỏ ra. Thậm chí, có lẽ đôi khi bạn còn tự hỏi liệu nhà tuyển dụng có coi trọng và tin tưởng mình có đủ khả năng để đáp ứng yêu cầu công việc hay không!

Tuy nhiên bạn cần sớm nhận ra rằng để đối mặt và giải quyết áp lực về mức lương, bạn cần tạo dựng một bản hồ sơ (CV & Portfolio) thật sự ấn tượng với những thành tựu và kỹ năng mà bạn đã đạt được trong lĩnh vực trái ngành này.

Bạn cần trình bày một cách rõ ràng và thuyết phục về giá trị mà mình có thể đem lại cho công ty và cho nhà tuyển dụng thấy rõ sự phù hợp đối với vị trí đang ứng tuyển.

Dù áp lực là vẫn có nhưng sự cống hiến và học hỏi không ngừng sẽ giúp bạn có thể thương thảo mức lương xứng đáng cho sự nỗ lực và đóng góp của mình trong công việc trái ngành. Điều quan trọng là không ngừng tự tin và luôn luôn làm hết sức mình để xây dựng sự nghiệp chuyên nghiệp trong lĩnh vực mới mẻ này.

III. Trái ngành phải deal lương thế nào để không bị “ép”?

Để không bị ép lương và đạt hiệu quả cao trong quá trình đàm phán, người trái ngành cần hiểu rõ bản chất công việc và nhiệm vụ mà mình đảm nhận.

Đầu tiên, bạn nên tìm hiểu kỹ về ngành nghề, vị trí và môi trường làm việc. Việc nắm bắt bản chất công việc sẽ giúp bạn tự tin hơn khi nói về sự phù hợp của kỹ năng và kiến thức chuyên môn với nhiệm vụ cụ thể. Khi họ có cái nhìn sâu sắc về cách công việc ảnh hưởng đến tổ chức và vị trí, bạn có cơ hội chứng minh sự đóng góp tiềm năng và giá trị của mình.

Tiếp theo, bạn cần tự định giá giá trị cá nhân dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích trong lĩnh vực trái ngành. Thực tế, không nên chỉ nhìn vào mức lương trung bình của ngành mới mà nên tập trung vào những gì mình có thể đem lại cho công ty. Việc hiểu rõ giá trị cá nhân giúp bạn có thể đề xuất mức lương thực tế và hợp lý, không bị ép buộc chấp nhận mức lương thấp.

Để tăng khả năng thành công trong thương lượng, người trái ngành cần tự tin và không tự đánh giá thấp mình. Hãy tự tin nêu ra những kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo mà họ mang đến trong vị trí công việc này. Hiểu rõ năng lực của bản thân giúp họ trình bày những điểm mạnh một cách rõ ràng và thuyết phục.

Ngoài ra, họ cần tìm hiểu về mức lương thị trường cho vị trí tương đương và xem xét công ty đang tuyển dụng đã đề xuất mức lương nào cho người ứng tuyển đúng ngành. Điều này giúp họ có cái nhìn tổng quan và cơ sở để thảo luận về mức lương hợp lý.

Cuối cùng, bạn nên chuẩn bị tốt cho cuộc đàm phán và thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp. Cần tập trung vào việc tạo dựng mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng, thể hiện ý thức và sẵn lòng hợp tác. Điều này giúp tạo sự tín nhiệm và thoải mái trong quá trình đàm phán, từ đó đạt được thỏa thuận lương tốt nhất cho cả hai bên.

Tóm lại, người trái ngành cần hiểu rõ công việc và nhiệm vụ cần làm để thương lượng hiệu quả mức lương với nhà tuyển dụng. Bằng việc tập trung vào giá trị cá nhân và thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp, họ sẽ tăng cơ hội đạt được mức lương xứng đáng và không bị ép lương.

IV. Giải pháp kiến thức cho người trái ngành làm marketing

Nếu bạn là người trái ngành, muốn nâng cao kỹ năng và năng lực để tự tin thể hiện bản thân trước nhà tuyển dụng và không bị lép vế trong việc thương lượng lương bổng, hãy tham gia chương trình học tại AIM Academy. Chương trình dành riêng cho người trái ngành và đem đến cho bạn đa dạng những kiến thức thực tiễn và kỹ năng cần thiết để tự tin hơn khi tiếp cận công việc mới.

Đặc biệt, độ uy tín trên hồ sơ xin việc của bạn sẽ tăng thêm vài phần bởi quyền lợi đặc biệt dành cho học viên đăng ký một trong ba chương trình là chứng nhận được cấp bởi Cannes Lions - chuẩn mực Marketing & Communication hàng đầu thế giới. Gồm có:

• Chương trình Marketing Management: Dành cho những ai muốn trở thành một “chiến binh” với thực lực vượt trội để đủ sức dẫn dắt một thương hiệu lâu dài! Chương trình Marketing Management bao gồm những khóa học “ăn khách” nhất tại AIM Academy về marketing và thương hiệu, cung cấp kiến thức từ tổng quan đến chuyên sâu về ngành.

• Chương trình Digital Marketing: Dành cho người có định hướng theo đuổi digital marketing. Đã gọi là làm digital thì không chỉ cần biết chạy, tối ưu ROI từng kênh mà còn cần cái nhìn tổng quan, lên kế hoạch phối hợp các kênh với nhau trong phễu marketing thế nào cho hiệu quả.

• Chương trình Creative Communication: Dành cho những ai muốn trở thành "con dân" sáng tạo trong thế giới agency cạnh tranh đầy khốc liệt cùng những đòi hỏi cao về chuyên môn, đặc biệt ở các agency "tên tuổi". Lộ trình 5 khóa học do AIM thiết kế sẽ trang bị cho bạn toàn diện bộ kiến thức, kỹ năng cần có trong truyền thông sáng tạo.

Hãy bắt đầu hành trình chinh phục thành công trong lĩnh vực Tiếp thị & Truyền thông cùng AIM Academy ngay hôm nay!

Điền form thông tin TẠI ĐÂY để nhận tư vấn phù hợp với bạn ngay